• L’horaire de votre réunion convient-il aux personnes que vous essayez d’attirer ? Vous pourriez proposer des options, comme certaines réunions le matin et d’autres le soir. Il n’est pas non plus nécessaire que chaque réunion comprenne un repas.
• Des coûts inutiles empêchent-ils certaines personnes d’assister aux réunions, comme celui d’un repas ? Un menu limité peut aussi poser des problèmes pour ceux qui ont des allergies alimentaires. Envisagez également de permettre de ne pas manger.
• Pouvez-vous envoyer un appel à cotisation mensuel ou trimestriel plutôt qu’annuel ? Vous pourriez mettre en place une petite surcharge pour couvrir les frais supplémentaires.

• Détecter et éviter la discrimination et les préjugés inconscients. Parfois, des personnes peuvent être traitées injustement de façon non intentionnelle.
• Comprendre et éviter le harcèlement sexuel. Les mouvements « #balancetonporc » et « #metoo » ont sensibilisé au harcèlement sexuel. Faites appel à un expert pour sensibiliser votre club à ce problème et à ce qu’il peut faire pour l’éviter.
• Signaler les comportements inappropriés. David Morrison, officier à la retraite de l’armée australienne et président du conseil australien sur la diversité, note que « la norme que vous laissez passer est celle que vous acceptez ».
• Participez à la Journée internationale de la femme, à la Journée de l’harmonie, aux célébrations de la fierté et aux autres journées qui célèbrent la diversité.

Votre club peut employer de nombreuses stratégies, mais pour qu’elles fonctionnent, vous devez accepter le fait que le changement est vital pour la réussite du Rotary. Nous pouvons être fiers du Rotary International pour avoir approuvé la politique de diversité, d’équité et d’inclusion. Maintenant, c’est aux membres de la mettre en œuvre au niveau des clubs.

Par Katey Halliday, membre du club Rotaract d’Adelaide City et du Rotary club d’Adelaide Light (Australie) - Source : La Voix du Rotary

A propos de l’auteur : Katey Halliday est ancienne présidente fondatrice du club Rotaract d’Adelaide City et elle a récemment rejoint le Rotary club d’Adelaide Light. Elle a également été chef d’équipe, coordinatrice et formatrice pour des séminaires RYLA. Sur le plan professionnel, elle est chargée de projet et animatrice de formation à la Direction de la diversité et de l’inclusion de la police d’Australie-Méridionale.